Pripadniki generacije Z (rojeni med letoma 1997 in 2010) izražajo svojo ustvarjalnost z zabavnimi avtomatskimi odgovori na e-maile, ko so odsotni iz pisarne, kar je postal nov viralen trend na TikToku. Čeprav na prvi pogled neškodljiva zabava, je ta trend razburil nekatere delodajalce.
Vsem takšni avtomatski odgovori niso po godu
Video uporabnice je zbral skoraj dva milijona ogledov in sprožil razpravo o njenih avtomatskih e-mailih med odsotnostjo. Ti sporočila običajno vsebujejo “zabavne” zgodbe, zgodovinska dejstva in nasvete za zdravje ter dobro počutje, namesto običajnih formalnih sporočil o odsotnosti. A takšen slog ji je prinesel tri razgovore z nadrejenimi, ki so ga ocenili kot neprofesionalnega.
Nekateri so stopili na stran nadrejenih. Ena oseba je zapisala: “Dala so ti tri opozorila – naredi preprosto klasično avtomatsko sporočilo za odsotnost.” Drugi je komentiral: “Ne razumem, zakaj sploh pošiljaš zgodbe po e-mailu.” Tretji je dodal: “Kot nekdanji višji manager te prosim, da prenehaš, ker zagotovo nekdo, ki ti piše med tvojo odsotnostjo, frustrirano opozarja šefa: ‘Še vedno to počne.'”
Na drugi strani so nekateri branili zaposleno: “Tvoja duša je prelepa za ta svet. Škoda, da se to smatra za neprofesionalno.” Nekdo je celo predlagal, naj da odpoved, saj je na tem delovnem mestu ne razumejo.
“Pomembno je upoštevati kulturo delovnega okolja”
Nedavna raziskava o delovnih navadah generacije Z, ki je zajela 1000 managerjev in 1000 zaposlenih iz te generacije, je prinesla zanimive rezultate, poroča Indy100. Le trije odstotki nadrejenih bi v takšnem primeru uvedli disciplinske ukrepe.
Kljub temu je 27 odstotkov šefov povedalo, da jih takšni odgovori ne motijo, 24 odstotkov jih meni, da so zabavni, medtem ko jih 21 odstotkov ocenjuje kot izrazito neprofesionalne. Devet odstotkov jih smatra za moteče, a ne neprofesionalne, šest odstotkov bi izdalo ustno opozorilo, štirje odstotki pa bi obvestili višje nadrejene.
“Mnenja so različna”
Karierni strokovnjak iz podjetja Dojo je rezultate raziskave komentiral: “Kreativni avtomatski odgovori na e-maile lahko izražajo osebnost, vendar je ključno upoštevati kulturo delovnega okolja. E-maili, ki jih pošiljate zunanjim partnerjem, predstavljajo vaše podjetje. Medtem ko jih lahko nekateri dojemajo kot zabavne, jih drugi morda smatrajo za neprofesionalne. Pomembno je, da ‘preberete ozračje’ – opazujte, kaj počnejo vaši kolegi, še posebej starejši, in se prilagodite. Če niste prepričani, je najbolje ostati profesionalen in jedrnat, da se izognete nesporazumom.“
Strokovnjak je zaključil: “Kot kažejo rezultati, se mnenja močno razlikujejo, ne glede na generacijo ali delovno pozicijo. Zato priporočam, da se o tem posvetujete z višjim vodstvom, preden javno nastavite takšne avtomatske odgovore.“
