Državni zbor je na izredni seji sprejel nov zakon, ki uvaja pravico do zimskega regresa za vse delavce in dodatek za upokojence. Gre za pomembno spremembo v delovnopravni zakonodaji, ki prinaša dodatno finančno pomoč zaposlenim in prejemnikom pokojnin v hladnejšem delu leta. Zakon natančno določa roke, zneske in izjeme, zato si poglejmo, kaj prinaša in kako bo urejeno izplačilo.
Nova pravica: zimski regres za vse delavce
Zimski regres postaja zakonska pravica vseh zaposlenih. Gre za dodatno izplačilo, ki dopolnjuje poletni regres in naj bi delavcem olajšal stroške, ki nastanejo v zimskih mesecih. Zakon določa, da znaša zimski regres 639 evrov, delodajalci pa ga bodo morali izplačati najpozneje do 18. decembra 2025.
Kdo je upravičen do zimskega regresa?
Pravico do zimskega regresa imajo vsi delavci, ne glede na to, ali delajo v zasebnem ali javnem sektorju. Edina izjema se nanaša na roke izplačila, saj za javni sektor veljajo strožja pravila.
Znesek je enoten in ga določa zakon, kar pomeni, da ne bo razlik med posameznimi dejavnostmi ali podjetji. Namen ukrepa je povečati kupno moč zaposlenih v obdobju, ko so stroški ogrevanja, prehrane in daril najvišji.
Rok izplačila in izjeme za leto 2025
Čeprav zakon predvideva izplačilo do 18. decembra 2025, so zaradi prehodnega obdobja uvedene izjeme. Delodajalci, ki se soočajo z likvidnostnimi težavami, bodo lahko zimski regres izplačali pozneje – najkasneje do 31. marca 2026.
Da bi lahko uveljavili to izjemo, morajo dokazati nelikvidnost podjetja, pri čemer za leto 2025 ne potrebujejo dovoljenja kolektivne pogodbe na ravni dejavnosti. To pomeni, da bodo podjetja lahko sama odločala o kasnejšem izplačilu, če bodo za to izpolnjeni pogoji.
Izplačilo v dveh delih
Posebna določba omogoča delodajalcem, da del regresa izplačajo še pred koncem leta, preostanek pa v začetku naslednjega.
Kako bo razdeljen znesek
Za leto 2025 lahko podjetje, ki ne izplačuje dobička, ne kupuje lastnih delnic in ne izplačuje nagrad poslovodstvu, delavcem izplača eno četrtino regresa do 18. decembra 2025, preostale tri četrtine pa do 31. marca 2026.
Takšna ureditev omogoča večjo fleksibilnost podjetjem, hkrati pa zagotavlja, da bodo zaposleni kljub morebitnim finančnim težavam delodajalca prejeli vsaj del dodatka pred prazniki.
Kdo ne more uveljavljati izjeme?
Izjema o kasnejšem izplačilu ne velja za javni sektor. Vsi javni uslužbenci bodo zimski regres morali prejeti v celoti do zakonsko določenega datuma. Namen te določbe je zagotoviti enotno obravnavo zaposlenih v javnih institucijah, kjer proračunska sredstva ne dopuščajo zamikov.
Pomen novega regresa za zaposlene
Zimski regres predstavlja pomemben korak k večji socialni varnosti zaposlenih. Uvedba dodatnega izplačila ob koncu leta pomeni, da bodo mnogi lažje pokrili stroške praznikov, ogrevanja in osnovnih življenjskih potrebščin.
Psihološki in gospodarski učinek
Poleg finančnega učinka ima regres tudi psihološki pomen. Za številne zaposlene pomeni priznanje njihovega truda skozi leto in občutek, da je delo cenjeno. Na gospodarski ravni pa lahko dodatna izplačila spodbudijo domačo potrošnjo, kar pozitivno vpliva na trgovino in storitvene dejavnosti.
Zimski dodatek za upokojence
Zakon poleg zimskega regresa uvaja tudi zimski dodatek za upokojence. Gre za enkratno pomoč, namenjeno vsem, ki prejemajo pokojnine ali nadomestila iz invalidskega zavarovanja.
Kdo prejme dodatek?
Dodatek pripada vsem prejemnikom, ki bodo v letu 2025 upravičeni do letnega dodatka oziroma se jim ta izplača za to leto. Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije bo izplačilo izvedel do 19. decembra 2025. Če bo komu pravica priznana naknadno, bo dodatek prejel skupaj s pokojnino za maj 2026.
Višina zimskega dodatka
Višina dodatka za leto 2025 znaša 150 evrov. Izplačan bo avtomatsko, brez posebnih vlog, kar pomeni, da upokojencem ne bo treba urejati dodatnih postopkov.
Ta ukrep je namenjen izboljšanju socialnega položaja starejših, ki so med ranljivejšimi skupinami v zimskem obdobju, ko se povečajo stroški ogrevanja in življenjskih potrebščin.
Zakaj je bil zakon sprejet?
Ministrstvo za delo pojasnjuje, da gre za korak k pravičnejši porazdelitvi finančnih bremen in spodbudo zaposlenim ter upokojencem v obdobju, ko so stroški največji.
Dvojni učinek ukrepa
Zimski regres in dodatek ne pomenita le finančne pomoči posameznikom, temveč tudi orodje za stabilizacijo domačega gospodarstva. Decembrska izplačila pogosto povečajo porabo, kar ima pozitiven učinek na maloprodajo in storitveni sektor.
Ukrep bo imel kratkoročen vpliv na povečano porabo, dolgoročno pa lahko prispeva k večji socialni varnosti in zaupanju v delovnopravni sistem.
Kaj pomeni za delodajalce?
Za delodajalce novi zakon prinaša dodatno obveznost, vendar tudi nekaj prilagodljivosti. Tisti, ki delujejo v težjih finančnih razmerah, bodo imeli možnost razdeljenega izplačila, kar naj bi zmanjšalo pritiske na likvidnost.
Priporočila za podjetja
Podjetjem se priporoča, da izplačilo načrtujejo pravočasno in jasno obvestijo zaposlene o rokih. Preglednost in dobra komunikacija zmanjšata napetosti in povečata zaupanje med delodajalci in delavci.
Za mnoge manjše delodajalce bo to tudi priložnost, da pokažejo svojo odgovornost in skrb za zaposlene, kar krepi notranjo povezanost podjetja.
Kako bo ukrep vplival na vsakdanje življenje?
Za zaposlene bo dodatno izplačilo v decembru pomenilo konkretno finančno olajšavo. Marsikdo bo z njim pokril stroške daril, oblačil ali energentov. Za upokojence pa bo zimski dodatek dobrodošel dodatek k pokojnini, ki pomaga premostiti obdobje višjih izdatkov.
Ukrep ima torej tudi socialno dimenzijo, saj zmanjšuje občutek neenakosti in krepi solidarnost med generacijami.
Kako naprej?
Uvedba zimskega regresa in dodatka je korak v smeri trajnejše socialne politike. Če se ukrep izkaže za uspešnega, bi lahko postal stalna praksa in del širše strategije izboljšanja življenjskih pogojev zaposlenih in upokojencev.
Zakon prinaša tudi pomembno sporočilo: delo in dostojna starost si zaslužita priznanje skozi vse leto, ne le poleti.
