Obetajo se spremembe pri objavi prostih delovnih mest, nova pravila v obravnavi

V Sloveniji se pripravljajo spremembe pravil, ki urejajo prijavljanje in objavljanje prostih delovnih mest ter posredovanje kandidatov za zaposlitev. V javni obravnavi je predlog novega pravilnika, ki poleg postopkov pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje zajema tudi preverjanje trga dela pri zaposlovanju tujcev in objavljanje začasnega ter občasnega dela dijakov in študentov.

Pripombe na predlog je mogoče oddati do torka, 3. novembra 2026. Dokument je objavljen na državnem portalu eUprava, kjer lahko zainteresirana javnost prebere predlagano ureditev in sodeluje v postopku priprave predpisa. Nova pravila še niso sprejeta, zato za delodajalce in iskalce zaposlitve za zdaj ne pomenijo novih obveznosti.

Kaj ureja novi pravilnik?

Predlog nosi naslov Pravilnik o načinu sporočanja podatkov o prostem delovnem mestu, javni objavi in postopku posredovanja zaposlitve.

Namenjen je urejanju postopkov, prek katerih delodajalci sporočajo podatke o prostih delovnih mestih, zavod za zaposlovanje pa ta mesta objavlja in posreduje ustrezne kandidate.

Pravila so pomembna tako za podjetja, ki iščejo nove sodelavce, kot za ljudi, ki se prijavljajo na razpisana delovna mesta.

Pri sporočanju prostega delovnega mesta mora biti jasno, kakšno delo delodajalec ponuja, kakšne pogoje zahteva in kako lahko zainteresirani kandidati sodelujejo v izbirnem postopku.

Pravilnik ureja postopkovni del teh obveznosti in način sodelovanja z zavodom za zaposlovanje.

Predlog je zato pomemben predvsem za kadrovske službe, manjša podjetja in druge delodajalce, ki pri iskanju novih zaposlenih uporabljajo storitve zavoda.

Urejeni tudi postopki pri zaposlovanju tujcev

Predlog pravilnika ne obravnava samo običajnih objav prostih delovnih mest.

Med področji, ki jih zajema, je tudi preverjanje razmer na trgu dela pri zaposlovanju tujih delavcev.

Takšno preverjanje je povezano s postopki, v katerih se ugotavlja, ali so za določeno zaposlitev izpolnjeni zakonski pogoji. Pri nekaterih zaposlitvah tujcev se preverja tudi razpoložljivost ustreznih kandidatov na domačem trgu dela.

Pri tem je treba razlikovati med samim postopkom preverjanja in pravico delodajalca do zaposlitve tujca. Podrobni pogoji za zaposlovanje tujih državljanov so določeni tudi v drugih predpisih in jih pravilnik samostojno ne nadomešča.

Predlagana ureditev tako posega na področje, ki je pomembno predvsem za podjetja, ki delavce iščejo tudi zunaj Slovenije.

Kaj pa študentsko in dijaško delo?

Pravilnik zajema tudi objavljanje ponudb za začasno in občasno delo dijakov in študentov.

Gre za področje, na katerem delodajalci iščejo pomoč pri sezonskih opravilih, administrativnem delu, gostinstvu, trgovini in drugih dejavnostih.

Predlog obravnava način javnega objavljanja takšnih del, ne pomeni pa samodejno sprememb urnih postavk, pravic dijakov in študentov ali drugih pogojev, ki jih določajo posebni predpisi.

Zato iz same objave predloga še ni mogoče sklepati, da se bodo spremenile plače za študentsko delo ali pogoji za opravljanje začasnih zaposlitev.

Ali bodo morali delodajalci po novem objaviti vsako prosto delovno mesto?

To je eno pomembnejših vprašanj za podjetja.

Predlog pravilnika ureja način sporočanja in javne objave prostih delovnih mest, vendar ga ne gre razumeti kot samostojno uvedbo splošne obveznosti, da morajo vsi delodajalci prav vsako zaposlitev objaviti pri zavodu.

Obveznost javne objave prostega delovnega mesta in morebitne izjeme določajo zakoni.

Pri delodajalcih je zato treba ločiti med vprašanjem, kdaj je objava obvezna, in vprašanjem, kako se ta objava izvede.

Novi pravilnik se nanaša predvsem na drugo področje, torej na postopke in posredovanje podatkov.

Do 3. novembra je mogoče oddati pripombe

Predlog pravilnika je bil na portalu eUprava objavljen 19. oktobra 2026. V evidenci je označen kot predpis v pripravi, zato njegovo besedilo še ni dokončno.

Zainteresirani posamezniki, delodajalci, predstavniki podjetij in drugi lahko pripombe oddajo do vključno 3. novembra.

Predlog in možnost sodelovanja sta dostopna na portalu eUprava v rubriki Predlogi predpisov. Po koncu javne obravnave lahko predlagatelj besedilo na podlagi prejetih pripomb še spremeni.

Za delodajalce bo zato pomembna predvsem končna različica pravilnika, ko bo sprejet in objavljen v Uradnem listu Republike Slovenije. Šele takrat bo mogoče natančno ugotoviti, katere postopkovne spremembe bodo začele veljati in od kdaj jih bo treba uporabljati.

Vir: eUprava, Predlog Pravilnika o načinu sporočanja podatkov o prostem delovnem mestu, javni objavi in postopku posredovanja zaposlitve, objava 19. oktobra 2026.