Študija je razkrila resničnost zaposlovanja mladih, ki so pravkar zaključili fakulteto v ZDA. Ko končno dobijo službo, se zdi, da se mnogi pripadniki generacije Z (osebe, rojene med približno 1996 in 2010) borijo, da bi jo obdržali.

Glavobol v pisarni
Glavobol v pisarni

Delodajalci obupujejo nad zaposlovanjem generacije Z

V nedavno objavljeni študiji, ki je analizirala odgovore skoraj 1000 delodajalcev avgusta letos, je bilo razkrito, da je več kot polovica delodajalcev letos že odpustila mlade zaposlene. Ob tem je eden od sedmih delodajalcev izjavil, da bi lahko v prihodnjem letu opustil zaposlovanje pripadnikov generacije Z, poroča Newsweek.

Huy Nguyen, glavni svetovalec za izobraževanje in razvoj kariere pri podjetju Intelligenta, je dejal: “Mnogi mladi, ki so pravkar končali fakulteto, se lahko soočajo s težavami pri vstopu na trg dela, saj je to lahko velik kontrast glede na to, na kar so bili vajeni med svojim izobraževalnim procesom.”

“Primanjkuje jim resničnih izkušenj”

“Pogosto niso pripravljeni na manj strukturirano okolje, dinamičnost delovne kulture in pričakovanja samostojnega dela. Čeprav imajo morda teoretično znanje, pridobljeno na fakulteti, jim pogosto primanjkuje praktičnih izkušenj in veščin, ki so potrebne za uspeh v delovnem okolju,” je dodal.

Od 1000 delodajalcev, ki so sodelovali v študiji, jih je kar 75 % izjavilo, da večina ali vsi nedavno zaposleni pripadniki generacije Z niso izpolnili pričakovanj. Glavni razlogi za to so bili pomanjkanje motivacije, slabe komunikacijske veščine in pomanjkanje profesionalizma.

Teorija ima prednost pred prakso

Vendar delodajalci ne krivijo nujno mladih za ta problem, temveč izobraževalni sistem ZDA. “Kot nekdo, ki je preživel leta v izobraževanju, vključno s pravno fakulteto, vam lahko povem, da fakultete ne pripravljajo študentov na resnični svet dela,” je dejal kadrovik Bryan Driscoll.

Današnje izobraževanje daje prednost teoriji pred prakso. Seveda, učenje grške mitologije je fascinantno. Vendar, razen če jo boste poučevali, kako vas to pripravi, da učinkovito komunicirate na korporativnem sestanku ali izkazujete profesionalnost? Ne pripravi vas,” je dodal.