Zaposlenim v Sloveniji letos pripada 740,94 evra zimskega regresa, ki ga morajo delodajalci praviloma izplačati najpozneje do 18. decembra 2026. Gre za zakonsko določeno pravico, zato izplačilo ni odvisno od dobre volje delodajalca ali uspešnosti podjetja.
Letošnji znesek je za 102,08 evra višji kot lani, ko je zimski regres znašal 638,86 evra. Celoten znesek pripada zaposlenim, ki so pri istem delodajalcu zaposleni vse leto in delajo s polnim delovnim časom. Drugi lahko prejmejo sorazmerni delež.
Kdo bo prejel vseh 740,94 evra?
Zimski regres pripada delavcem v delovnem razmerju, tako v zasebnem kot javnem sektorju. Pravica velja tudi za zaposlene v podjetjih, ki poslujejo z izgubo, saj zakon izplačila ne pogojuje z dobičkom.
Nekoliko drugače je pri zaposlenih, ki so službo dobili med letom ali so jo pred koncem leta zamenjali oziroma izgubili. Tem pripada sorazmerni del glede na trajanje zaposlitve pri posameznem delodajalcu.
Če se je nekdo zaposlil 1. julija in bo zaposlen do konca decembra, mu za šest mesecev praviloma pripada polovica letnega zneska oziroma 370,47 evra.
Pri menjavi službe med letom lahko obveznost izplačila sorazmernega dela nastane pri obeh delodajalcih, vsakem za obdobje zaposlitve pri njem.
Sorazmerni znesek praviloma prejmejo tudi zaposleni s krajšim delovnim časom. Izjeme veljajo za nekatere zakonsko določene primere, denimo krajši delovni čas zaradi starševstva ali invalidnosti, pri katerih se pravica lahko obravnava drugače.
Kdaj bo denar na računih?
Najpomembnejši datum je petek, 18. december 2026. Do takrat mora biti zimski regres praviloma nakazan zaposlenim. Podjetja ga lahko izplačajo tudi prej, zato ni nujno, da bodo vsi zaposleni denar prejeli na isti dan.
Zakon predvideva tudi izjemo za delodajalce, ki imajo težave z likvidnostjo. Če to omogoča kolektivna pogodba na ravni dejavnosti, se lahko rok izplačila podaljša najpozneje do 31. marca 2027.
Takšen odlog ni samodejen in ga delodajalec ne more določiti zgolj po lastni presoji. Prav tako ta možnost ne velja za javni sektor.
Zimski regres mora biti izplačan v denarju. Delodajalec ga torej ne more nadomestiti z darilnimi boni, izdelki ali drugimi ugodnostmi.
Ali bo zaposleni prejel celoten znesek?
Zimski regres je do zakonsko določene višine praviloma oproščen dohodnine in prispevkov za socialno varnost. Pri davčni obravnavi je treba upoštevati tudi morebitna izplačila za poslovno uspešnost in zakonske omejitve.
Za zaposlenega, ki izpolnjuje pogoje za celoten regres in pri katerem ni posebnih davčnih okoliščin, to pomeni, da lahko na račun prejme vseh 740,94 evra.
Zimskega regresa ne gre zamenjevati z običajnim regresom za letni dopust ali prostovoljno božičnico. Gre za ločeno zakonsko pravico, ki jo mora delodajalec izpolniti ne glede na to, ali ob koncu leta izplačuje še druge nagrade.
Zaposleni, ki do predpisanega roka denarja ne bodo prejeli, naj najprej preverijo razlog pri delodajalcu. Če izplačila kljub zakonski obveznosti ne bo, lahko kršitev prijavijo Inšpektoratu Republike Slovenije za delo.
